Neem iedereen mee

Veel werkenden ondervinden de gevolgen van de coronacrisis, maar sommige groepen lopen meer risico op langdurige werkloosheid en financiële problemen. Het gaat hier bijvoorbeeld om jongeren die willen gaan werken, of die net zijn begonnen met werken. Ook mensen met een migratieachtergrond of met een arbeidsbeperking lopen extra risico. Veel van deze mensen hadden al voor het uitbreken van de coronacrisis een achterstand op de arbeidsmarkt. In dit rapport roept ‘De Denktank Coronacrisis’ op om deze groepen niet achteraan in de rij te laten aansluiten. Met dit uitgangspunt worden er zeven aanbevelingen gedaan. 

Neem iedereen mee

De aanbeveling die centraal staat is: neem iedereen mee, ook diegenen die achteraan lopen. Voor kwetsbare groepen is specifieke aandacht nodig. Deze groepen zijn divers en daarom is de benodigde aanpak anders dan bij andere groepen. Er kan hierbij worden gedacht aan job-coaching op afstand, maar ook aan extra taallessen en digitale vaardigheden voor statushouders en laaggeletterden. 

Diversiteit

De tweede aanbeveling luidt: richt je ook nu op een inclusieve arbeidsmarkt actief. Het benoemen van diversiteit binnen bedrijven blijft een belangrijk aandachtspunt. Meer diversiteit binnen een bedrijf zorgt voor meer succes op de lange termijn. 

Hulpvraag als uitgangspunt

De Denktank stelt ook dat het belangrijk is om de mensen te betrekken om wie het gaat. De ervaringen van de doelgroep en de hulpvragen moeten centraal staan. Ga ook na wat werkgevers precies nodig hebben om deze kwetsbare groepen goed te kunnen helpen. 

Face-to-face dienstverlening en maatwerk

Voor re-integratie op de arbeidsmarkt is een blijvende inzet op face-to-face dienstverlening, persoonlijke aandacht en maatwerk nodig voor de kwetsbare groepen. Scholing kan een deel zijn van de specifieke aanpak. Tenslotte pleit de Denktank ervoor dat maatregelen worden afgestemd op wat de uitvoeringsinstanties daadwerkelijk kunnen realiseren.

Vooruitgang geboekt

Ook binnen deze groepen zijn mensen die zichzelf kunnen redden. Er is de afgelopen jaren aan extra activiteiten voor deze groepen gewerkt. Zo hebben werkgevers zich bijvoorbeeld ingezet om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden. Steeds meer mensen, ook zij met een afstand tot de arbeidsmarkt, vonden hierdoor werk. De verschuiving naar meer inclusie en diversiteit op de werkvloer is in volle gang. Deze vooruitgang mag echter niet tot stilstand komen, ook niet door de coronacrisis.